北京鼎辉融金投资管理有限公司猎头要做点什么

时间:2019-06-05 15:25   编辑:admin

  候选人入职“水土不服”怎么办,猎头要做点什么?

  当候选人被推荐入职后,猎头还会对候选人进行跟踪咨询服务,一方面是为了确认候选人是否真的适应推荐的工作女性社区,另一方面是为了快速帮助候选人对企业的适应。因为调查发现虽然高级人才入职以后会被企业客户委以重任,但是高级人才候选人却很难为企业创造大的价值,不是由于能力,而是“水土不服”。

  调查显示这类“水土不服”现象竟然高达40%,这样大比例人数不仅对于企业来说是资源的浪费,对于猎头来说也是很严重的损失。穿衣搭配一旦候选人因入职后的不适而在保证期离职,猎头的工作等于全部付诸东流。

  那么企业该怎么做呢?猎头该怎么做呢?

  对于企业来说损失人才是不想看到的,对于猎头来说候选人由于不适应而离职也是大的损失,实际一点‘佣金还没拿到手呢’女性话题。想要留下候选人“入职关怀”非常重要,不论是对于企业还是猎头,想要留住好人才,就得走心。HR要帮助人才尽快熟悉新的岗位工作,融入新的集体;猎头要做的则是让候选人知道他不是一个面去面对这一些,如果出现问题猎头顾问会帮助他一些解决。

  很多高端人才尽管之前位高权重或是已有成就,但到了新的环境,面对不同的业务流程、企业文化和管理模式,就等于一些要重来。企业在期望人才快速到岗创造价值之外,还应该为候选人提供良好的适应和融入的条件与帮助,只有这样才能让人才发挥其该有的价值。

  另一边猎头要做的,就是给予候选人精神与行动上的支持。比如候选人入职前一天、入职当天下班后、入职一周、入职两周、入职一个月等节点猎头都应该找到候选人,问下对方目前的状态以及是否有遇到什么问题。出现问题猎头要及时与企业沟通,协调定下处理办法。不仅要在精神上给予候选人足够的支持,如果出现问题,快速应对,及时解决,全力降低候选人对新工作的不适感。

  暂且抛开企业能为入职候选人能做的,猎头对候选人的跟踪服务这一项正是对候选人“水土不服”的一种解决,这也更体现出一个专业猎头的服务流程。

分享至: